ساماندهی نیروهای شركتی و تغییر آزمون‌های استخدامی، نقشه تحول اداری دولت است
رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور به مناسبت هفته دولت در گفت‌وگو با شبكه رادیویی ایران از آغاز طرح جامع ساماندهی نیروهای شركتی، اصلاح فرآیند آزمون‌های استخدامی سال 1404 و اجرای برنامه شناسایی و جذب 500 مدیر جوان و نخبه خبر داد.
به گزارش روابط عمومی شبكه رادیویی ایران، علاءالدین رفیع‌زاده معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور در گفت‌وگو با برنامه «ایران امروز» با تأكید بر اینكه تعیین تكلیف وضعیت شغلی نیروهای شركتی یكی از دغدغه‌های جدی دولت است، اضافه كرد : «بخش عمده‌ای از این نیروها سال‌هاست با قراردادهای كوتاه‌مدت و ناامن شغلی كار می‌كنند. دولت چهاردهم با اجرای این طرح، ضمن ساماندهی وضعیت آنان، عدالت استخدامی را در دستگاه‌ها برقرار خواهد كرد.»
وی از تغییرات مهم در برگزاری آزمون‌های استخدامی سال 1404 خبر داد و افزود : «آزمون‌های پیشِ‌رو با ساختار جدید، شفافیت بیشتر و فرصت برابر برای همه داوطلبان در سراسر كشور برگزار می‌شود. دیگر خبری از فرآیندهای غیرشفاف و طولانی‌مدت نخواهد بود و مهم‌ترین شاخص، شایستگی حرفه‌ای خواهد بود.»
معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور در گفت و گو با شبكه رادیویی ایران از اجرای برنامه‌ای برای «شناسایی و توانمند سازی 500 مدیر آینده» خبر داد و توضیح داد : «این طرح شامل انتخاب نخبگان شایسته از سراسر كشور، آموزش‌های تخصصی و ارزیابی چند مرحله‌ای است تا نسل جدید مدیران با آمادگی كامل مسئولیت‌های كلان را برعهده گیرند.»
وی گفت : ارزیابی عملكرد دستگاه‌های اجرایی كشور نیز وارد مرحله تازه‌ای شده است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی در گفت و گو با برنامه «ایران امروز» ادامه داد : «با استفاده از شاخص‌های دقیق، عملكرد نهادهای دولتی به صورت دوره‌ای سنجیده و نتایج آن منتشر می‌شود تا مردم و رسانه‌ها بتوانند كیفیت خدمات و میزان پاسخگویی دستگاه‌ها را ارزیابی كنند.»
به گزارش روابط عمومی شبكه رادیویی ایران، رفیع زاده به سیاست جذب نخبگان بدون آزمون اشاره كرد و تاكید كرد : «نخبگان علمی، مدیریتی و فناور كه كارنامه درخشانی دارند، بدون شركت در آزمون عمومی، اما با طی مراحل نظارتی و احراز صلاحیت، به بدنه مدیریتی كشور وارد می‌شوند. این امر باعث می‌شود ظرفیت علمی و مدیریتی كشور سریع‌تر به كار گرفته شود.»
وی یكی از اقدامات مهم دولت چهاردهم را اصلاح نظام پرداخت كاركنان دانست و تصریح كرد : «در شرایط فعلی اختلاف حقوق و مزایا میان كاركنان دستگاه‌های مختلف، یكی از عوامل نارضایتی است. با اجرای برنامه جدید، تلاش می‌كنیم عدالت پرداخت برقرار و انگیزه و بهره‌وری كاركنان افزایش یابد.»
رفیع‌زاده بخش دیگری از اقدامات در دست انجام سازمان مطبوع خود را تشریح كرد و گفت : «با توسعه پنجره ملی خدمات دولت، مردم بدون مراجعه حضوری می‌توانند بخش بزرگی از خدمات مورد نیاز خود را دریافت كنند. این پنجره نه‌تنها سرعت و دقت ارائه خدمت را افزایش می‌دهد بلكه از فساد اداری نیز جلوگیری می‌كند.»
وی همچنین از راه‌اندازی سامانه ای خبر داد كه امكان ثبت و پیگیری شكایات و گزارش‌های مردمی را به‌طور مستقیم و در كوتاه‌ترین زمان فراهم می‌كند.
رفیع‌زاده در پایان گفتگو با شبكه رادیویی ایران تأكید كرد : مجموعه این اقدامات در چارچوب نقشه تحول دولت چهاردهم اجرا می‌شود : «ما به‌دنبال ایجاد یك نظام اداری چابك، شفاف، پاسخگو و متكی بر سرمایه انسانی كارآمد هستیم تا رضایت مردم و كیفیت خدمات به سطح مطلوب برسد.»